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为发展提供有力人才支撑(守初心 担使命 找差距 抓落造谣实·深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育·整改落实)

时间:2019-08-16来源: 作者:admin点击:
  “高高在上、盛气凌人;造声势、重包装、演戏作秀;只顾自己舒服,丝毫不考虑群众感受,呼啸而来、扬长而去……”前一段时间,天津市委主要负责同志在市委党校作专题党课报告时给十种“官爷”画了像,“要深刻检视查找我们干部队伍在思想、政治、作风上的差距,尤其是官本位意识、‘官爷’文化问题。‘官爷’文化是圈子

  “高屋建瓴、盛气凌人;造阵容、重包装、演戏作秀;只顾本身满意,造谣丝绝不思考群众感觉,怒吼而来、扬长而去……”前一段时刻,天津市委重要仔细同道在市委党校作专题党课陈诉时给十种“官爷”画了像,“要深入检视查寻我们干部步队在脑子、政治、风格上的差距,特别是官本位意识、‘官爷’文化题目。‘官爷’文化是圈子文化、船埠文化、大好人主义等不良政治生态的齐集反映,必需挥剑斩之、果断革除,营造精采政治生态。”

  不忘初心、紧记义务,要害是要有重视题目的自发和刀刃向内的勇气。主题教诲开展以来,台湾和大陆通婚的条件天津聚焦整治与新成长理念不相顺应、影响天津高质量成长的旧逻辑、旧思想,出格是干部步队中存在的“小富即安、小进则满”思想定式,开展“新成长理念建立不牢,降实重点使命、敦促高质量成长站位不高、定力不脚、信念不敷,脑子守旧、‘雾锁津门’题目”整治,深挖来源“病灶”,僵持把“改”字贯串始终,统筹干部选育管用各环节,台湾大陆通婚综合施策、精准发力,力戒形式主义、权要主义,实打实敦促专项整治见底到位。

  8天,5场带动陈设会一场接着一场。滨海新区将在5个开辟区内周全奉行法定机构改进,当局部分实施企业化打点,减负放权赋能,实施全员竞聘和绩效薪酬。“5大开辟区涉及新戋戋域面积1000多平方公里、近5000人,占全市经济总量的25%。这次法定机构改进,大陆居民与台湾通婚从庞洪水平、试验范畴和推动力度上看,压倒统统的是打破性。”天津港保税区党委书记、管委会主任尤天成说。“机构改进办理的是体制活气题目,职员能上能下,能进能出,干多干少纷歧样,干好干坏纷歧样,周全引起步队活气。”天津经济技巧开辟区党委书记、管委会主任郑伟铭先容。

  成长的乾坤有多大,取决于见识的变化有多大。天津当真降实好干部尺度,把最优胜的干部放到最紧张的岗亭上,把最能拼的干部派到最要害的沙场上,加大对敦促高质量成长缺少实用招法、因循保守、动作缓慢干部的构造调处力度,敦促形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的从政情形,以高质量的选人用人敦促天津高质量成长。

  “深圳在都市规画建树、地下空间、智慧都市等方面的履历,都可以谨严到天津经济技巧开辟区。”罗平,来自深圳,是此次天津经济技巧开辟区环球选聘的管委会副主任之一。滨海新区5个开辟区面向海表里果真选聘管委会副主任,吸引了1000多名高程度的优胜人才前来竞聘,竞争最激烈的滨海高新区管委会分担科技立异的副主任地位,竞争比例到达了105∶1。终极选聘出的各开辟区管委会副主任均匀年数44岁,较改进前年青9岁,具有博士学位的7名,占29.2%;中层及以下干部正在开展全员竞聘,冲破身份边界、废止论资排辈,僵持谁醒目谁上。

  冲破壁垒,通过外部引进、源头作育等方法,广开进贤之路,维持干部步队“一池活水”。针对市管企业选人用人机制不活,企业带领职员脑子见识降伍、市场意识不强等题目,天津摸索立异企业带领职员选任办法。开展主题教诲以来,全市接踵在泰达控股公司等5家市管企业开展了市场化选聘职业司理人事变,类型市管企业中层打点职员薪酬分派,引起办事创业活气。

  节制7月尾,天津新引进长江学者、精巧青年等80余位顶尖、领武士才,新引进博士后、博士1200余人,为成长提供了有力的人才支持。


  《 人民日报 》( 2019年08月14日 02 版)

(责编:曹昆)

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