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考察常态化 识人更精准

时间:2018-10-10 04:53来源: 作者:admin 点击: 15 次
  “工作这么多年,对组织讲这么多话还是头一次,不少积压在心里的话都讲了出来。”江苏连云港市交通运输局一位刚参加民主测评会议的干部说。  针对干部考察没有常态化机制、数据不客观、画像不准确等问题,连云港市改进干部考核方式,对全市103家市管领导班子及班子成员开展日常考核,综合研判、系统了解班子运行状

  “工作这么多年,股票配资平台排名对组织讲这么多话还是头一次,不少积压在心里的话都讲了出来。”江苏连云港市交通运输局一位刚参与民主测评会议的干部说。

  针对干部考察没有常态化机制、数据不客观、画像禁绝确等问题,连云港市改进干部查核方式,对全市103家市管带领班子及班子成员开展日常查核,综合研判、系统了解班子运行状况和干部德才表示,进一步提高精准识人科学化程度。

  连云港在日常查核中,坚持以高质成长论英雄、凭实绩实效看干部,重点通过自评自查、实地印证、绩效查核、征求上级对口部分意见等方式,股票配资软件发现和把握政治素质过硬、满足高质量成长需要的好干部,甄别一批不继承不作为的干部。

  针对此前考察谈话时间较紧、考察把握信息不全面真实等情况,连云港市日常查核工作在人员构成、谈话对象、时间、内容、方式等方面均作了改进。连云港市设立12个干部考察责任区,相对固定联系103家市管单元,责任区工作组组长由市委组织部部务会成员担当,部机关干部全员加入,未抽调其他单元一兵一卒,进一步撤销被查核单元干部的疑虑。

  每次谈话前,股票配资是什么意思考察组都注意了解谈话对象的基本信息,针对性地设计谈话提纲,从干部熟悉的领域谈起,进一步拉近与谈话对象的距离。每次谈话人均布置约半个小时,有的多达两个小时,为把各类情况谈深谈透缔造了宽松环境。

  据统计,在今年的日常查核过程中,个别谈话多达2300余人,实现了市管带领班子成员、部分中层正职、部属单元主要负责人全覆盖。

  民主测评是组织部分考察评价带领班子和带领干部的重要手段。为把民意真正反映出来,考察组从排座位、设计测评表格、留足填票时间等细节入手,精心设计,担保了测评成果的公平公正、客观真实。

  “民主测评能够有效反映单元风气、干部步队状态,但影响测评的因素也很多,不能以偏概全,需要多渠道收集意见,作出综合判断。”一位考察组组长说。日常查核中,连云港市不只组织本单元本系统干部加入民主测评,还通过发放调盘问卷了解基层单元、处事对象的意见,借鉴运用第三方满意度评价成果,把干部的群众口碑了解透、把握准。

  为把考察中了解把握的大量信息筛选运用好,连云港市创新步伐,完善研判措施,在考察组综合评估、组织部部务会研究的基础上,由市委书记逐一听取研判情况,接着召开专题会研究综合研判成果,经过多轮阐明研判,力求更加全面精准。


  《 人民日报 》( 2018年10月09日 11 版)

(责编:袁勃)

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